上下床廠家在瞬息萬變的市場上，如果管理制度死板，不能靈活變通，不能及時調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)，就會使得上下床廠家的運轉(zhuǎn)不靈。
上下床廠家內(nèi)生產(chǎn)技術(shù)人才少，勢必造成產(chǎn)品種類的匱乏，以此循環(huán)，只會消耗上下床廠家的存活力，使其在市場競爭中只能依靠銷量搶占市場空間，因此，上下床廠家必須要重視對人才的培養(yǎng)，其中包括如何選擇人才、留住人才、挖掘每個人才的潛能等等，建設(shè)一個完善的人才培育機制，以為上下床廠家的發(fā)展不斷的輸入新鮮的血液。本文源自上下床http://mengxiaodong.cn/。
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