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上下床人力資源不被側(cè)重的因由

     上下床廠家的人力資源管理工作沒(méi)有得到側(cè)重的原因,就在于與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)型的工作相比,上下床廠家的人力資源管理工作不能產(chǎn)生直接的利潤(rùn)價(jià)值。

    上下床廠家的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,意味著不能僅僅局限于眼前的利益,需要制定一個(gè)長(zhǎng)期的規(guī)劃,上下床廠家的這個(gè)長(zhǎng)期規(guī)劃既要包括如何穩(wěn)定的實(shí)現(xiàn)上下床銷(xiāo)售的利潤(rùn)目標(biāo),同時(shí)也包括應(yīng)該如何建立一個(gè)穩(wěn)健的外部體系,幫助上下床廠家穩(wěn)定有序運(yùn)轉(zhuǎn),人力資源管理工作,對(duì)上下床廠家的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著重要的意義。本文源自上下床http://mengxiaodong.cn/。

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